Nichtantritt und fristloses Verlassen der Arbeitsttelle
Abmahnen, statt fristlos kündigen
«Ich habe die Nase voll und gehe!» Hat der Arbeitnehmende nun gekündigt oder nicht? In solchen Situationen kann man vor allem nur falsch handeln, nämlich wenn man als Arbeitgeberin selbst fristlos kündigt. Es lohnt sich… zum Praxisfall