Praxisfälle

Befristete Arbeitsverträge sind gesetzlich explizit vorgesehen und weit verbreitet. Weil damit aber auch Kündigungsschutzvorschriften umgangen werden können, ist die Aneinanderreihung von mehreren befristeten…  zum Praxisfall

Insbesondere bei länger dauernden Arbeitsverhältnissen wird früher oder später eine Anpassung des Arbeitsvertrags nötig. Mit den richtigen Kenntnissen und der Beachtung der rechtlichen Vorgaben können Anpassungen von…  zum Praxisfall

Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses lassen sich — ähnlich einer Beziehung — Konflikte nie ganz vermeiden. Doch welche (präventiven) Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber bei Konflikten am Arbeitsplatz?  zum Praxisfall

In der Abwicklung der beruflichen Vorsorge gibt es viele arbeitsrechtliche Schnittstellen, die auch strittig sein können. Zum Beispiel, ob überhaupt ein Arbeitsverhältnis besteht, wann ein solches rechtlich geendet hat…  zum Praxisfall

Mit der Einführung von Vertrauensarbeitszeit wird ganz oder teilweise auf Kontrollen der Arbeitszeit verzichtet. Vor dem Hintergrund der grundsätzlich bestehenden Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung stellt sich die…  zum Praxisfall

Um im Büro das Wohlbefinden und die Produktivität zu steigern, braucht es nicht nur gutes Equipment, gesundheitsschonende Arbeitsplätze und ein gutes Kollegenverhältnis. Ein wesentlicher, aber oft unterschätzter Faktor…  zum Praxisfall