Grundsätzlich dient die berufliche Weiterbildung zum Erweitern und Vertiefen der bereits vorhandenen beruflichen Bildung. Sie wird in Form von Kursen und Lehrgängen angeboten. Kurse sind kürzere Bildungsformate, die ab einem bis zu mehreren Tagen stattfinden. Lehrgänge dauern mehrere Monate oder Jahre. Die berufliche Weiterbildung in der Schweiz kann in die folgenden drei Angebotstypen eingeteilt werden:

1. Kurse, die mit einem Zertifikat einer Schule oder anderen Organisation abschliessen und nicht staatlich anerkannt sind.
2. Lehrgänge der höheren Berufsbildung, die mit einem eidgenössischen Fachausweis oder einem eidgenössischen Diplom abschliessen.
3. Weiterbildungsformate von Hochschulen (FH, PH, Uni), die ein halbes Jahr bis mehrere Jahre dauern können und mit einem Hochschuldiplom abschliessen.

Im November 2021 führten die beiden Online-Portale Ausbildung-Weiterbildung.ch und Karriere.ch eine Online-Umfrage zum Nutzen von beruflichen Weiterbildungen für Erwachsene durch An Studie nahmen 1159 erwachsene Personen teil, die eine Weiterbildung absolviert hatten. 71% davon hatten ihre Weiterbildung zwischen 2019 und 2021 abgeschlossen. Sie wurden dazu befragt, weshalb sie sich für eine Weiterbildung entschlossen hatten, wie zufrieden sie mit der Weiterbildung waren, welchen Nutzen sie daraus gezogen haben und wie sich die Weiterbildung auf ihre Karriere ausgewirkt hat. Nachfolgend haben wir für Sie die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst.

Wichtigste Gründe für eine Weiterbildung
Auf die Frage, weshalb sich die Befragten für eine Weiterbildung entschieden hatten, gingen 940 Freitext-Antworten ein. Diese wurden thematisch gebündelt und nach Häufigkeit geordnet. Daraus ergaben sich folgende sieben Hauptgründe:

(Mehrfachnennungen wurden nicht berücksichtigt.)

Zufriedenheit mit der letzten Weiterbildung
93% der befragten Personen gaben an, dass sie mit der letzten Weiterbildung «sehr zufrieden» oder «zufrieden» waren.

Fachlicher und individueller Nutzen der Weiterbildung
Die Befragten nannten folgende Nutzen (Mehrfachnennungen waren möglich):

Auswirkung auf die Karriere
25% der Befragten wurden seit Beginn der Weiterbildung befördert. 38% der Befragten konnten ihr Einkommen seit der letzten beruflichen Weiterbildung steigern.

Fazit
Die Zufriedenheit mit den Weiterbildungsangeboten aller drei Angebotstypen ist mit 93% sehr hoch. Gleiches gilt für die Verbesserung der eigenen fachlichen Kompetenzen. Wer eine berufliche Weiterbildung absolviert, erhält mehrheitlich anspruchsvollere Arbeiten und kann diese qualitativ besser erledigen. Neben den fachlichen Kompetenzen konnten auch die persönlichen Kompetenzen ausgebaut und in den Bereichen Selbstbewusstsein, Auftreten, Kommunikation, Stressresistenz und Anerkennung im Beruf oder im sozialen Umfeld deutlich verbessert werden.

Rund ein Drittel der Befragten konnte durch die Weiterbildung Position und/oder Einkommen verbessern. Bei diesem im Vergleich zur Zufriedenheit niedrigen Wert ist zu berücksichtigen, dass 71% der Studienteilnehmerinnen und -teilnehmer ihre Weiterbildung erst in den letzten zwei Jahren abgeschlossen haben, d.h. die Weiterbildung im Arbeitsalltag eventuell noch nicht volle Wirkung zeigt. Zudem ist das Lohnniveau in den vergangenen Jahren über alle Branchen gesehen nicht stark gestiegen. Der nominale Lohnanstieg betrug in den letzten zehn Jahren 0.8% pro Jahr (Quelle: «UBS-Lohnumfrage: Löhne steigen 2022 um 0.8%»). Betrachtet man nur die höhere Berufsbildung mit den eidgenössischen Fachausweisen und eidgenössischen Diplomen, so sehen die Zahlen zur Beförderung und Lohnerhöhung deutlich besser aus (siehe Detailauswertung). Gleiches gilt für Personen, die ihre Weiterbildung vor mehr als zwei Jahren absolviert haben.

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