Viele Unternehmen stehen unter enormem Druck – nicht nur hinsichtlich steigender Anforderungen, sondern vor allem wegen unvorhersehbarer Schwankungen im Tagesgeschäft. Krankheitsausfälle, Nachfragespitzen oder saisonale Belastungen bringen Teams zusätzlich an ihre Grenzen. Da viele Unternehmen aus Kostengründen mit minimaler Personaldecke arbeiten, reichen schon kleine Veränderungen, um Engpässe zu verursachen. Laut einer aktuellen Studie1 sind 40% der Unternehmen von einer solchen Situation betroffen. 

Starre Personalstrukturen verschärfen das Problem. Langwierige Rekrutierungsprozesse und feste Arbeitsmodelle bieten wenig Spielraum für kurzfristige Anpassungen. Wer ausschliesslich auf langfristige Anstellungen setzt, riskiert, in entscheidenden Momenten nicht handlungsfähig zu sein. Gleichzeitig wächst die Sorge, durch fehlendes Personal Chancen zu verpassen. Doch wie lässt sich dieses Dilemma lösen?

Als innovative Techplattform ermöglicht Coople Unternehmen, auf unvorhersehbare Herausforderungen zu reagieren, indem wir interne Teams mit flexiblen Arbeitskräften vereinen, die nicht nur qualifiziert, sondern auch sofort einsetzbar sind. Dadurch sind echte menschliche Verbindungen möglich.

Unternehmen können in diesem Setting auf ein Netzwerk flexibler Arbeitskräfte zugreifen und bei Bedarf bevorzugte Mitarbeitende wiederholt für neue Aufgaben einsetzen. Diese sind ohne zusätzliches Training einsatzbereit und können auch kurzfristige Aufträge übernehmen. In einem Arbeitsmarkt, der schnelle Anpassungen erfordert, ist das ein wesentlicher Vorteil. 

Wichtig: Der Erfolg flexibler Arbeitsmodelle hängt auch von der Bereitschaft der Unternehmen ab, ihre Denk- und Planungsweise zu verändern. Traditionelle Rekrutierungs- und Arbeitsmodelle müssen hinterfragt werden! Nur so können sie die Vorteile der Flexibilität voll ausschöpfen und sicherstellen, dass sie jederzeit auf die besten Talente zugreifen können.

Diese Kolumne ist in der Ausgabe April 2025 von personalSCHWEIZ erschienen.