Einen Mangel an regional verfügbaren Kandidaten stellt die Hälfte der Arbeitgebenden fest. Dabei ist es besonders schwierig geeignete Kandidaten mit Deutsch-Sprachkenntnissen zu finden. Zudem stellen viele Unternehmen bei Kandidaten mangelnde fachliche Fähigkeiten (70 Prozent) und hohe Gehaltsvorstellungen (36 Prozent) fest.

Geeignetes Fachpersonal zu finden ist zu einer wettbewerbsintensiven Angelegenheit geworden. So geben 36 Prozent der befragten Arbeitgebenden an, dass das Einhalten von Fristen und Kundenerwartungen zunehmend schwieriger geworden ist. Einen Rückgang der Produktivität stellen 22 Prozent fest.

Eine weitere Auswirkung sei, dass der Mangel an qualifizierten Kandidaten automatisch zu einer höheren Arbeitsbelastung der bestehenden Mitarbeiter führt. Das wiederum ziehe einen Rückgang der Arbeitsmoral nach sich (36 Prozent) und habe eine grössere Personalfluktuation (14 Prozent) zur Folge.