Loten Sie die Möglichkeiten von KI aus
Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeigen kann KI Sie in vielfacher Hinsicht unterstützen. Sie kann beispielsweise

• Jobtitel optimieren,
• Anforderungsprofile auf den neusten Stand bringen,
• Anzeigentexte generieren, die sprachlich auf Zielgruppe und Unternehmen abgestimmt sind, 
• Stellenanzeigen betreffend die Textlänge verbessern.

Mit Text-Tools wie ChatGPT, Gemini oder Neuroflash lassen sich optimierte Texte für Stellenanzeigen generieren. Werkzeuge wie der Gender Bias Decoder können zudem Verzerrungen betreffend die Zielgruppenansprache ausfindig machen.

Ein guter Prompt macht den Unterschied
Damit Ihnen ein KI-Tool gute und passende Stellenanzeigen generiert, benötigen Sie präzise Prompts, also Anweisungen an das Tool. Dabei kann Ihnen Folgendes helfen:

• Geben Sie dem Tool jeweils vor, dass es die Texte aus der Sicht des Recruitings schreiben soll, etwa: "Denke wie ein:e Recruiter:in".
• Gehen Sie einen Dialog mit der KI ein. Präzisieren Sie die Anweisungen an das Tool schrittweise respektive nehmen Sie dort Korrekturen vor, wo beim generierten Text noch Optimierungspotenzial besteht.
• Speichern Sie gute Prompts ab, sodass Sie sie beim Generieren weiterer Stellenanzeigen als Grundlage nehmen können.
• Sie können gute Stellenanzeigen als Vorlage für das KI-Tool verwenden. Bauen Sie diese in den nächsten Prompt ein: "Halte dich für den Sprachstil und den Aufbau der Stellenanzeige an den Beispieltext". Fügen Sie die Beispiel-Stellenanzeige als Text oder Datei hinzu.

Überarbeiten Sie KI-generierte Stellenanzeigen
Zwar können einige KI-Tools bereits Stellenanzeigen schreiben, die auf den konkreten Job und sogar auf Ihre Unternehmenskultur in hohem Masse abgestimmt sind. Eine Überarbeitung des Anzeigentextes empfiehlt sich dennoch jedes Mal. Immer wieder finden sich in den Anzeigentexten Standard-Textelemente, welche das geübte Auge rasch als KI-generiert entlarvt. Formulieren Sie entsprechende Textstellen um. Damit wirken Sie bei den Personen, die Sie mit der Anzeige ansprechen, glaubwürdiger – und attraktiver, da Sie als engagierter Arbeitgeber wahrgenommen werden.

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(Quelle: Ein Beitrag von Jobchannel)