Aktuelle Entwicklung 
Der Adecco Group Swiss Job Market Index bleibt im dritten Quartal 2024 stabil. Damit findet der negative Trend der letzten drei Quartale vorerst ein Ende. Die Anzahl offener Stellen hat sich gegenüber dem zweiten Quartal 2024 geringfügig um 2 Prozent erhöht und stagniert somit auf einem ähnlichen Niveau. Im Vergleich zum Vorjahresquartal (Q3 2023) liegt der Indexwert um 12 Prozent tiefer. 

«Obwohl der Job Index 12 Prozent unter dem Vorjahreswert liegt und die Zahl der Arbeitslosen im September im Vergleich zum Vorjahr um mehr als 22'400 Personen gestiegen ist, gibt es auch Anzeichen positiver Entwicklungen. So fällt die Anzahl offener Stellen im dritten Quartal nicht weiter. Zudem sind im Sommer die Beschäftigungsaussichten der Schweizer Unternehmen ersten Mal seit zwei Jahren wieder gestiegen. Auch ein Blick auf das KOF Konjunkturbarometer deutet darauf hin, dass sich die Schweizer Wirtschaft langsam wieder erholt. Allerdings hängt diese Erholung davon ab, wie sich die geopolitische Lage entwickelt.» (Marcel Keller, Country President Adecco Gruppe Schweiz)

Schweizer Bauberufe: Trotz leichtem Rückgang bleibt Nachfrage hoch
Das Baugewerbe ist eine wichtige Stütze der Schweizer Wirtschaft. Gemäss dem Schweizer Baumeisterverband trägt die Baubranche 10% zum Bruttoinlandprodukt der Schweiz bei und im Jahr 2023 waren gemäss dem Bundesamt für Statistik 6.6% der Erwerbstätigen im Baugewerbe tätig. Die bedeutende Stellung des Baugewerbes zeigt sich auch in der Nachfrage nach Baufachkräften: In den letzten acht Jahren hat die Nachfrage nach Bauberufen massiv zugenommen. Seit 2016 hat sich die Anzahl offener Stellen um 70% erhöht. Zudem verlief die Stellenentwicklung für Baufachkräfte dynamischer als die gesamtschweizerische Stellenentwicklung. 

Corona-Pandemie beflügelt Nachfrage nach Baufachkräften 
Bemerkenswert ist, dass die Stellenentwicklung insbesondere nach dem Pandemiejahr 2020 rasant zunahm. Trotz Herausforderungen zu Beginn der Pandemie im Frühjahr 2020 blieb die Nachfrage stabil, da umfassende Baustellenschliessungen nur vereinzelt und kurzzeitig auftraten. Ab 2021 setzte ein deutlicher Aufwärtstrend in der Stellenentwicklung ein, der im Jahr 2023 seinen Höhepunkt erreichte. Die starke wirtschaftliche Erholung, das aufgrund der Negativzinsen günstige Finanzierungsumfeld und die durch Homeoffice veränderten Lebensumstände führten zu einer erhöhten Nachfrage nach Bau- und Ausbaumassnahmen. Dies befeuerte die Nachfrage nach Baufachkräften. 

Gebremster Aufwärtstrend 
Aktuell ist zu beobachten, dass der positive Trend der letzten Jahre vorerst gebremst wurde. Im Jahr 2024 ist die Zahl der offenen Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 7 Prozent zurückgegangen. Dafür gibt es mehrere Gründe: Zum einen hat sich das Wirtschaftswachstum verlangsamt, wodurch Unternehmen bei Bauinvestitionen vorsichtiger agieren. Zum anderen verteuert das Ende der Tiefzinsära seit Ende 2022 Investitionen in Immobilien, insbesondere in Wohnbauprojekte. Dazu treiben die hohen Baumaterialpreise die Kosten für Bauprojekte weiter in die Höhe. Diese Faktoren führen zu weniger neuen Aufträgen, geringerer Bautätigkeit und letztlich zu einer sinkenden Nachfrage nach Baufachkräften. 

Besonders Berufe mit Planungs- und Leitungsfunktionen verzeichnen im Vergleich zum Vorjahr eine negative Stellenentwicklung. So ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen für Architekt:innen und Bauingenieur:innen um 17 Prozent zurückgegangen. Die Berufsgruppe der Bauführer:innen, Polier:innen und Vorarbeiter:innen des Bauhauptgewerbes weist 9 Prozent weniger Vakanzen auf. Im Vergleich dazu erlebt die Berufsgruppe der Ausbaufachkräfte und verwandter Berufe (z. B. Dachdecker:innen, Glaser:innen oder Maler:innen) einen Rückgang der Stelleninserate von 5 Prozent. Die geringste negative Entwicklung zeigt sich bei den Baufachkräften und verwandten Berufen (z. B. Schreiner:innen, Bootbauer:innen oder Storenmonteur:innen), die mit 2 Prozent weniger ausgeschriebenen Stellen nahezu auf dem Niveau des Vorjahres bleiben. 

Zukunftsaussichten: Anhaltende Nachfrage nach Baufachkräften erwartet 
Obwohl die Anzahl offener Stellen für Baufachkräfte im aktuellen Jahr etwas abgenommen hat, bleiben die Stellenausschreibungen auf einem historisch hohen Niveau. Zudem deutet vieles darauf hin, dass Baufachkräfte auch in Zukunft stark gefragt sein werden. Laut einer Studie des Schweizerischen Baumeisterverbands werden im Jahr 2040 etwa 16 % des benötigten Personals—das entspricht rund 5.600 Fachkräften—im Bauhauptgewerbe fehlen. 

«Die wachsende Bevölkerung und die begrenzte Anzahl an leerstehenden Wohnungen werden zu einer gesteigerten Nachfrage nach Wohnraum und einer erhöhten Bautätigkeit führen. Hinzu kommt, dass viele Erwerbstätige im Baugewerbe kurz vor der Pensionierung stehen. Diese Faktoren werden die Nachfrage nach Baufachkräften auch in Zukunft weiter ankurbeln.» (Yanik Kipfer, Stellenmarkt-Monitor Schweiz)

Die wichtigsten Erkenntnisse im Überblick

• Schweizweit liegt die Anzahl offener Stellen um 12 Prozent tiefer als im Vorjahresquartal (Q3 2023). Im Vergleich zum zweiten Quartal 2024 hat das Stellenangebot hingegen um 2 Prozent zugenommen und stagniert damit praktisch.
• Die Anzahl offener Stellen für Baufachkräfte ist im Vergleich zum Vorjahr um 7 Prozent zurückgegangen, bleibt aber auf einem historisch hohen Niveau. Seit 2016 hat die Anzahl offener Stellen in der Baubranche um 70% zugenommen.
• Besonders Berufe mit Planungs- und Leitungsfunktionen sind vom aktuellen Rückgang betroffen:
  • Architekt:innen und Bauingenieur:innen verzeichnen einen Rückgang der Stellenausschreibungen um 17 Prozent.
  • Bauführer:innen, Polier:innen und Vorarbeiter:innen haben 9 Prozent weniger Vakanzen.
• Bau- und Ausbaufachkräfte erleben einen leichten Rückgang:
  • Berufe wie Dachdecker:innen, Glaser:innen oder Maler:innen weisen 5 Prozent weniger Stellenausschreibungen auf.
  • Baufachkräfte und verwandte Berufe (z. B. Schreiner:innen, Bootbauer:innen, Storenmonteur:innen) verzeichnen einen Rückgang von lediglich 2 Prozent.
• Trotz des aktuellen Rückgangs wird erwartet, dass Faktoren wie Bevölkerungswachstum, begrenzter Wohnraum und der demographische Wandel die Nachfrage nach Baufachkräften weiter steigen lassen werden. 

Methoden und Daten 
Den hier präsentierten Entwicklungen für die Bauberufe liegen die Adecco Group Job Index Daten für den Zeitraum vom 4. Quartal 2015 bis zum 3. Quartal 2024 zugrunde. Diese Quartalsdaten umfassen sowohl Börsendaten aus den 11 grössten Schweizer Stellenbörsen als auch Firmendaten von etwa 1500 Unternehmenswebseiten, welche eine für die Schweiz repräsentative nach Branche und Unternehmensgrösse geschichtete Stichprobe darstellen. Bis zum 1. Quartal 2018 wurden auch die Presseinserate erhoben. 

Die Indexwerte wurden zur Sicherstellung genügender Fallzahlen auf Basis von Jahresdaten berechnet, d.h., sie umfassen jeweils vier zusammengefasste Quartale. Um Publikationszeitpunkt und Aktualitätswunsch gerecht zu werden, wurde dazu jeweils das 4. Quartal des Vorjahres mit den ersten drei Quartalen des aktuellen Jahres kombiniert und zu einem Jahreswert zusammengefasst, d.h. der Indexwert für das Jahr 2024 umfasst beispielsweise die ersten drei Quartale des Jahres 2024 und das letzte Quartal des Jahres 2023. 

Über den Adecco Group Swiss Job Market Index (Job Index)
In Zusammenarbeit mit dem Stellenmarkt-Monitor Schweiz (SMM) am Soziologischen Institut der Universität Zürich veröffentlicht die Adecco Gruppe Schweiz jeweils im Januar, April, Juli und Oktober den Adecco Group Swiss Job Market Index (Job Index). Mit dem Job Index steht für die Schweiz eine wissenschaftlich fundierte und umfassende Messgrösse für die Entwicklung des Stellenangebots in Online-Stellenportalen und Websites von Unternehmen zur Verfügung. Er beruht auf repräsentativen Quartalserhebungen der Stellenangebote in der Presse, auf Online- Stellenportalen sowie auf Websites von Unternehmen.

Über die Adecco Gruppe Schweiz
Die Adecco Gruppe Schweiz ist der Schweizer Marktführer im Bereich Human Resources. Mit mehr als 900 Mitarbeitenden an über 50 Standorten in allen Sprachregionen unterstützen wir jedes Jahr etwa 23’000 qualifizierte Arbeitskräfte dabei, sich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen. Unsere Marken sind alle auf ihren jeweiligen Bereich spezialisiert. Wir bieten massgeschneiderte Lösungen für Arbeitssuchende bei kleinen, mittleren und grossen Unternehmen in folgenden Bereichen des Personalwesens: Personal- und Temporärvermittlung, Payrolling, Ausgliederung und Auslagerung von ganzen HR-Prozessen, Karriereplanung, Talentförderung und -mobilität. In der Schweiz werden wir von folgenden Marken vertreten: Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly. 

Die Adecco Gruppe Schweiz ist ein Mitglied der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talentberatung und -lösungen. Wir glauben daran, jeden Menschen auf die Zukunft vorbereiten zu können, und finden jeden Tag Arbeit für über 3,5 Millionen Stellensuchende. Wir rekrutieren, entwickeln und schulen Talente in 60 Ländern und ermöglichen es Unternehmen, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Die Adecco Gruppe hat ihren Hauptsitz in Zürich, Schweiz (ISIN: CH0012138605), und ist an der SIX Swiss Exchange (ADEN) kotiert.

(Quelle: Medienmitteilung von Adecco Grupe Schweiz)